ईपीएस पेन्शन फंड अपडेट्स: कर्मचारी पेन्शन योजनेंतर्गत जी पेन्शन केली जाणार आहे तीही नेमकी तीच पेन्शन! हे स्वप्न सत्यात उतरल्यासारखे आहे.’ ज्या कर्मचाऱ्यांचे पीएफ खाते भविष्य निर्वाह निधी संस्थेकडे आहे ते या ईपीएस पेन्शन फंड योजनेत नोंदणी करू शकतात, जर त्यांचे खाते 2014 पूर्वीचे असेल.
ईपीएफओ या खात्यात भविष्यासाठी तुमचे पैसे तर वाचवतेच पण नंतर तुम्हाला पेन्शन सुविधाही देते. निवृत्ती. कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS) ही अशीच एक योजना आहे जिथे खाजगी कर्मचाऱ्यांनाही पेन्शन सुरक्षा मिळते. EPFO ने 1995 मध्ये ही योजना अधिक आकर्षक बनवली होती आणि तिचे नाव बदलून EPS-95 केले होते.
EPS पेन्शन फंड अद्यतने
कर्मचारी पेन्शन योजना ही एक पेन्शन योजना आहे ज्यामध्ये EPFO कर्मचार्‍यांना त्याच्या संपूर्ण कुटुंबासह EPS पेन्शन फंड सुविधा प्रदान करते. ही योजना निवडणाऱ्यांना इतरही अनेक सुविधा दिल्या जातात. सध्या सुमारे 75 लाख पेन्शनधारक EPS-95 योजनेचे लाभार्थी आहेत. याशिवाय, सुमारे 6 कोटी सदस्य EPFO शी जोडलेले आहेत, ज्यांना अलीकडे EPS योजना निवडण्याचा पर्याय देण्यात आला आहे. ही योजना निवृत्तीनंतर किमान आणि हमी पेन्शन सुरक्षा प्रदान करते.
पेन्शनचे फायदे कसे मिळवायचे: EPS पेन्शन फंड अपडेट्स
या कर्मचारी पेन्शन योजनेची निवड करणार्‍या कर्मचार्‍यांनी किमान 10 वर्षे काम केले आणि वयाच्या 58 व्या वर्षी सेवानिवृत्त झाले, तर त्यांना खात्रीशीर EPS पेन्शन (पेन्शन फंड) चा लाभ मिळेल. ही EPS पेन्शन कोणत्याही परिस्थितीत दरमहा रु. 1000 पेक्षा कमी असणार नाही. निवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्याला आयुष्यभर या पेन्शनचा लाभ मिळतो.
पत्नी आणि मुलांसाठी EPS पेन्शन फंड किती?
पेन्शनधारकास कोणतीही अप्रिय घटना घडल्यास, त्याच्या पत्नीला ईपीएस पेन्शन (पेन्शन फंड) चा लाभ दिला जातो. तथापि, पत्नीला मिळणारी ईपीएस पेन्शनची रक्कम कर्मचाऱ्यांच्या केवळ 50 टक्के असेल. याचा अर्थ असा की जर पतीला 10,000 रुपये पेन्शन मिळत असेल तर त्याच्या अनुपस्थितीत पत्नीला 5,000 रुपये पेन्शन दिले जाईल. एवढेच नाही तर पती-पत्नी दोघेही नसतील तर त्यांच्या मुलांनाही पेन्शनचा लाभ मिळेल. कर्मचारी निवृत्ती वेतन योजनेंतर्गत दोन मुलांना वयाच्या २५ वर्षापर्यंत पेन्शनचा लाभ मिळतो. हे मूळ पेन्शनच्या 25 टक्के आहे. म्हणजेच जर मूळ पेन्शन 10 हजार रुपये असेल तर मुलांना 2.5 हजार रुपये पेन्शन दिली जाईल.
निवृत्तीपूर्वी पेन्शन
कर्मचारी निवृत्ती वेतन योजनेंतर्गत निवृत्तीपूर्वीच पेन्शनचा लाभ दिला जातो. जर कोणी बेरोजगार झाला असेल तर त्याला वयाच्या ५० व्या वर्षापासून EPS पेन्शन (पेन्शन फंड) मिळू लागेल. याशिवाय कर्मचारी सेवेदरम्यान कायमस्वरूपी अपंग झाल्यास त्यालाही अपंगत्व निवृत्ती वेतन दिले जाईल. हा EPS लाभ घेण्यासाठी 10 वर्षे सेवा पूर्ण करण्याची अट नाही.
कर्मचारी पेन्शन योजना सूत्र
कर्मचार्‍यांच्या मूळ पगाराच्या 12% रक्कम पीएफ खात्यात जमा केली जाते. कर्मचारी पेन्शन योजनेत नियोक्त्याचे योगदानही तेवढेच आहे. परंतु, नियोक्त्याच्या योगदानाचा एक भाग ईपीएस पेन्शन फंडात जमा केला जातो. ईपीएसमध्ये मूळ वेतनाचा वाटा ८.३३ टक्के आहे. तथापि, पेन्शनपात्र वेतनाची कमाल मर्यादा 15 हजार रुपये आहे. अशा स्थितीत दरमहा जास्तीत जास्त 1250 रुपये पेन्शन फंडात जमा करता येतील.
कर्मचारी पेन्शन योजना मध्ये पगारात ३३३ टक्के वाढ होणार आहे
आम्ही तुम्हाला सांगतो की कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेच्या नियमांनुसार! यानुसार, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने EPF मध्ये 20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ सतत योगदान दिले तर! त्यामुळे त्याच्या सेवेत आणखी दोन वर्षांची भर पडली! अशाप्रकारे 33 वर्षे सेवा पूर्ण झाली, पण 35 वर्षे! पेन्शन (ईपीएस पेन्शन फंड) साठी गणना केली गेली! अशा स्थितीत त्या कर्मचाऱ्याचा पगार ३३३ टक्क्यांनी वाढू शकतो. कर्मचारी पेन्शन योजनेची संपूर्ण माहिती!