EPS-95 Pension Hike 2023 : कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेच्या ग्राहकांना सर्वोच्च न्यायालयात लवकरच दिलासा मिळू शकतो. वास्तविक, सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयामुळे कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) मध्ये योगदान देणाऱ्या लाखो कर्मचाऱ्यांचे कर्मचारी निवृत्ती वेतन योजना (कर्मचारी पेन्शन योजना) एका झटक्यात 300% पर्यंत वाढू शकते! EPFO ने कर्मचाऱ्यांच्या EPS पेन्शनसाठी कमाल पगार 15 हजार रुपये (मूलभूत पगार) निश्चित केला आहे.
EPS-95 Pension Hike 2023
New EPS-95 Pension Hike 2023
आता सर्वोच्च न्यायालय कर्मचाऱ्यांच्या भविष्य निर्वाह निधी संघटनेची ही वेतन-मर्यादा रद्द करू शकते. हे प्रकरण न्यायप्रविष्ट असून त्यावर सातत्याने सुनावणी सुरू आहे. कर्मचार्‍यांच्या कर्मचारी पेन्शन योजनेत, निवृत्ती वेतनाची गणना शेवटच्या पगारावर म्हणजे उच्च पगाराच्या कंसात देखील केली जाऊ शकते. ईपीएफओच्या या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांना अनेक पटींनी जास्त ईपीएस पेन्शन मिळणार आहे. पेन्शन मिळविण्यासाठी 10 वर्षे EPF मध्ये योगदान देणे आवश्यक आहे हे स्पष्ट करा. तर, 20 वर्षे सेवा पूर्ण केल्यानंतर, 2 वर्षांचे वेटेज दिले जाते.
Employee Pension Scheme में बढ़ोत्तरी का उदाहरण : EPS Pension Increase
समजा कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संस्थेच्या सदस्याची नोकरी ३३ वर्षे आहे. त्यांचे शेवटचे मूळ वेतन ५० हजार रुपये आहे. कर्मचारी पेन्शन योजनेच्या विद्यमान प्रणाली अंतर्गत, पेन्शनची गणना केवळ 15,000 रुपयांच्या कमाल पगारावर केली जाते. अशा प्रकारे (फॉर्म्युला: 33 वर्षे+2= 35/70×15,000) पेन्शन फक्त 7,500 रुपये झाली असती. सध्याच्या प्रणालीतील ही कमाल EPS पेन्शन आहे. परंतु, पेन्शनची मर्यादा काढून टाकल्यानंतर, शेवटच्या पगारानुसार पेन्शन जोडल्यास त्याला 25000 हजार रुपये पेन्शन मिळेल. म्हणजे (33 वर्षे+2= 35/70×50,000=रु. 25000).
Employees’ Provident Fund Organisation
स्पष्ट करा की कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेच्या नियमांनुसार, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कर्मचारी पेन्शन योजनेत सलग 20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ योगदान दिले, तर त्याच्या सेवेत आणखी दोन वर्षे जोडली जातात. अशा प्रकारे 33 वर्षे सेवा पूर्ण होते, परंतु EPS पेन्शन 35 वर्षे मोजली जाते. अशा परिस्थितीत त्या कर्मचाऱ्याच्या पगारात ३३३ टक्के वाढ होऊ शकते.
क्या है Employee Pension Scheme का पूरा मामला : EPS-95 Pension Hike 2023
कर्मचारी निवृत्ती वेतन योजना (कर्मचारी पेन्शन योजना) दुरुस्ती, 2014 केंद्र सरकारने 1 सप्टेंबर 2014 पासून अधिसूचना जारी करून लागू केली. याला खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांनी विरोध केला आणि 2018 साली केरळ उच्च न्यायालयात त्यावर सुनावणी झाली. हे सर्व कर्मचारी EPS EPF आणि विविध तरतुदी कायदा, 1952 च्या सुविधांद्वारे समाविष्ट होते. कर्मचाऱ्यांनी कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेच्या नियमांचा निषेध केला, कारण यामुळे त्यांना कमी पेन्शन मिळते.
आपकी Employee Pension Scheme पेंशन कैसे बढ़ेगी ? यहां समझें
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेच्या विद्यमान प्रणालीनुसार, जर एखादा कर्मचारी 1 जून 2015 पासून काम करत असेल आणि त्याला 14 वर्षे सेवा पूर्ण केल्यानंतर पेन्शन घ्यायची असेल, तर त्याची कर्मचारी पेन्शन योजना (कर्मचारी पेन्शन योजना) पेन्शनची गणना रु. 15,000 फक्त, जरी तो EPS कर्मचाऱ्यासोबत काम करत असेल. पगार 20 हजार रुपये. मूळ पगाराच्या ब्रॅकेटमध्ये किंवा रु 30,000 असा, जुन्या फॉर्म्युल्यानुसार, 14 वर्षे पूर्ण झाल्यावर कर्मचाऱ्याला 2 जून 2030 पासून सुमारे 3000 रुपये पेन्शन मिळेल. पेन्शनची गणना करण्याचे सूत्र आहे (सेवा इतिहास x 15,000/70). पण, सर्वोच्च न्यायालयाने कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने निर्णय दिल्यास त्याच कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनमध्ये वाढ होणार आहे.
Employees’ Provident Fund Organisation
कारण पगार 15 हजारांपेक्षा जास्त असू शकतो, परंतु ईपीएस पेन्शनचा हिशोब कमाल पगार 15 हजार रुपये ठरवण्यात आला आहे. तथापि, केंद्र सरकारने 1 सप्टेंबर 2014 रोजी केलेल्या सुधारणांपूर्वी ही रक्कम 6,500 रुपये होती. कर्मचारी पेन्शन योजनेचे नियम अन्यायकारक असल्याचे लक्षात घेऊन केरळ उच्च न्यायालयाने कर्मचाऱ्यांचे रिट मान्य करताना हा निकाल दिला होता.यावर ईपीएफओने सर्वोच्च न्यायालयात एसएलपी दाखल केली, जी सर्वोच्च न्यायालयाने फेटाळली. आता या प्रकरणावर पुन्हा सुनावणी होणार आहे. एम्प्लॉइज प्रॉव्हिडंट फंड ऑर्गनायझेशन (एम्प्लॉइज प्रॉव्हिडंट फंड ऑर्गनायझेशन) कर्मचाऱ्यांना लवकरच आनंदाची बातमी मिळू शकते.